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    “规则上来讲只是不合适，”荣悦顿，素来低调的她，第一次在人前露出了倨傲的表情，“并没有说，不允许。”

    小许脸色一变，众人倒吸一口气。

    还真是嚣张啊。

    原本他们觉得设计部顶替韩主管位置的新人，不说“好欺负”吧，但毕竟年轻没资历，怎么都该给老员工一些面子，没想到……

    小许终于咽不下这口气，也不管丢不丢人，直接就骂了荣悦一句。

    不算难听，但略有些粗鄙。

    荣悦眉头一皱，正要出声时——

    “怎么回事，一大早闹闹哄哄的！”

    动静惊动了在对面的运营部，韩主管匆匆忙忙赶了过来。

    也不知是恰好的呢，还是小许去搬的救兵呢。

    “韩总监！”小许仿佛看到了救命稻草，拉着韩主管的胳膊就委屈地哭了起来。

    荣悦知道，她故意喊了一声“韩总监”，当面驳自己的颜面。

    就好像在小许心里只认韩主管这个领导似的。

    她觉得这种小把戏很无聊，懒得搭理。

    小许红着眼眶特别可怜地和韩主管说着事情的来龙去脉，其中当然省略了自己拖延项目进度的事。不过反正不要紧，就算拿上台面也挑不出大刺的，她自己有把握好度，最多就是被批评一顿扣点工资而已，荣悦直接开除的处理方式的确严重了。

    韩主管听完后，眉头皱得比荣悦还紧，将小许拉到自己身后，大有一种“这人我罩了”的意味。

    “荣悦，开除员工不是你想的那么随意的，这事得经过总经理的同意。”韩主管沉道。

    众人目光在韩主管和荣悦身上来回转，眼睛一个个都在发亮。

    小许之前一直跟着韩主管，韩主管被调去别的部门后，荣悦第一个就要开除小许，这里面的含义不言而喻啊……

    是两个领导之间无声的战争。

    这戏怕是更好看了。

    不过从目前场面上的局势来看，荣悦似乎是不占理的一方。尽管她如果强行要开除小许也不是不行，但难免之后落人口舌，不利于管理下属，会影响部门甚至同事间的关系的。

    而且韩主管提出要找总经理，由她带着小许去找总经理，总经理看在韩主管这么多年在禾川的功劳苦劳下，这面子肯定会给。

    小许就算犯了错，也能被保下来。

    荣悦不就下不来台面了？

    怎么分析，这事儿都是荣悦不讨好。

    却没想——

    “好啊，那就去找总经理。”

    荣悦答应得很快，脸上没有丝毫胆怯，甚至在韩主管刚提出的时候，就似猜测到了她的想法，直接一个起身，戴着笔记本径直往外走。

    韩主管和小许皆是一愣。

    经过两人身前时，荣悦顿了顿，扭头毫无波澜道：“这是我设计部的事，让韩主管多费心了。”

    韩主管当即面色一黑。

    众人不禁咋舌！

    荣悦胆子太大了！竟然敢这么“嘲讽”韩主管！

    韩主管深呼吸，气得两手紧握成拳。

    “走！”她咬牙，冲小许一催促，三人便同时向总经理办公室走去。

    两声敲门声后，正在里头忙碌的总经理回——

    “进。”

    　　


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