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    她一直以为总经理是待人和善平易近人，现在想想，怎么热情得有点过分呢？

    “啊！对！是关于运营部纪芊芊的事情，”总经理闻言也不含糊了，对小姐客气归客气，但不能露出马脚来，“U盘里的内容我已经都看完了，荣悦，你做得不错。”

    总经理没有问荣悦是从何得知了这些事，也不质疑其中可信度，除了把荣悦好好儿夸了一顿外，还问她想要什么奖励。

    不管是职位上的，亦或是奖金上的。

    荣悦对于这种一向没什么兴趣。

    毕竟家里条件都那样了，她还能对什么提起兴趣来？

    所以荣悦微笑着摇了摇头。

    总经理深深看了荣悦一眼，思索须臾还是道：“荣悦，你的试用期，假期上来应该就要结束了吧？”

    突然这么问，是什么意思？

    荣悦不太明白，但算算日期，的确差不多了。

    “是。”她回答。

    总经理又没头没脑地来了句：“纪芊芊这件事的事态非常严重，我们开完会无论出什么结果，无法改变的都是她会被开除这一结局，”他顿，尽管荣悦不知道总经理为什么要把这个也告诉自己，但还是认真听着，“所以，运营部主管的位置，就一定会空出来。”

    “按照目前公司的人员配置以及项目的进展需求，能接下纪芊芊工作的，只有你们部门韩总监。”

    总经理说完后，注视着荣悦。

    荣悦脑子飞速运转起来。

    要把韩总监调去顶替纪芊芊的位置？

    那不就等于变相降职？

    原因呢？

    韩总监虽然对自己严苛得过分了点，但荣悦思来想去，没发现韩总监在工作上出过任何错误。

    如果非说有问题的话，那就是和黎凯乐不清不楚的关系……

    可……这个总经理应该还不知道吧？

    荣悦不解地看着总经理。

    总经理笑意幽深：“韩总监接了纪芊芊的活儿，你们设计部的总监位置，就缺人了。”

    他意有所指。

    荣悦有点听懂了，又装作没听懂。

    因为她觉得……不可能吧……

    荣悦偷偷打量总经理。

    总经理刚好也在瞧她。

    韩总监被降职是迟早的事！

    哼！要不是他助理偶然在人事部那边看到了韩总监提交的试用期员工考核记录表，竟然是要解雇荣悦而留下黎凯乐，总经理差点就错过了！

    敢开除小姐？

    胆子太大了！

    总经理不声不响将表格收了回来，特地趁着公司放假没人的时候找荣悦过来聊聊，为的就是……

    他舒缓五官，完全一副通情达理上司的面貌，笑眯眯地看着荣悦。

    “荣悦啊，我觉得，你可以胜任设计部总监的职位！”

    此言一出，荣悦肩膀瞬间一阵颤抖！

    刚刚听总经理话里话外的意思，荣悦没敢往这方面猜测，毕竟自己只是个进公司不足三个月的新手而已啊！

    可他竟然真要把这么大的头衔按自己身上？

    荣悦不敢置信地看着总经理。

    总经理问：“怎么样？接受吗？”

    　　


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